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ねくさみが目指していること

私たちが目指すのは「この会社で頑張りたい」と思える組織作り。
やらされ感でなく、一過性でもない「イキイキ」と「楽しく」「成果を目指し続けたい!」
と思える組織を作ること。

社長も社員も「誰もが輝く善い会社」を目指しているからこそ生まれる変化と成長。
そのための仕組みとして、社会人のための仕事の学校「ねくさみ勉強会」を作り、
これまで200社以上の企業をサポートして参りました。

ねくさみ勉強会における教育実践に多くの方が共感をしてくださり、
その仕組みは、明治大学の「サービス創新研究所」をはじめとする方々で研究が重ねられ、
今では大企業でもこの仕組みを導入していただき、私たちも多くの有識者の方々と
日々研究を重ねております。

 

 

「イキイキと楽しく働くこと」と「圧倒的な成果を出すこと」

という2つの言葉。
ねくさみについてお話しする際にはこの2つの単語が入っていることも多いのですが、
思いの外、多くの方がここに関心を持たれています。
きっとそれほど「楽しんで高い成果を達成することは難しい」と思われているからだと思います。

もちろんその通りです。私たちも、すぐにそんな会社に変われるとは言いません。
しかしそれでも尚、理想とも思えるこんな組織を目指したい!そう強く決意している社長と、
その想いに共鳴する従業員がいる会社では、改革にそれほど時間はかからないと、
私たちは確信しています。

そもそも業績が上がる理由は一つしかありません。
それは従業員一人一人が「業績を上げなきゃ!」ではなく「業績を上げたい!」と思っていること。

社長のビジネスセンス、先代のチカラ、時代性、先見性、ヒット商品…ビジネス成功の要因は様々ですが、
私たちがお手伝いできることは「従業員一人一人が、業績を上げたい!」と思える仕組みを作ること。
しかも「イキイキと楽しく働き続けられる」組織を作ること。ただそれだけです。

 

 

社長の思い描いた会社の未来に、従業員の心をどう動かしていくのか。

このように書くと従業員の皆さんは快くないかもしれませんが、社員さんもパートさんも、
誰もがやらされ感でなく、イキイキと楽しく働きたい。高い目標を目指したい。
会社から必要とされ、会社の未来に希望を感じ、お客様に、地域に、社会に
貢献していきたいと願っている。
私たちはその前提で「善い会社づくり」を考えています。

だからこそ、会社は、社長はその気持ちに応える。従業員一人一人のチカラを最大限に引出す。
そのための仕組みをつくる。ただそれだけ。これが、私たちが唯一お手伝いできることなのです。

ねくさみには、たった2人の小さな会社から、3000人を超える会社まで。
またバリバリのベンチャー企業も、
5代6代と続く、150年以上の老舗の会社も…
多くの方が参加されています。

また労働集約型事業もIT企業も、年齢構成も、何もかもが違う様々な会社が参加され、
共に成果を目指し切磋琢磨されています。

しかし、私たちがおつきあいさせて頂いている会社には唯一の共通点があります。
それは「従業員の成長を願っている」こと。「従業員の成長こそ、会社の成長だ」と思っていること。
この価値観が一緒だからこそ、数多くの面白い実績に繋がっているのだと、私たちは確信しています。

 

 

『イキイキと高い成果を目指すことを通じて、善い会社を目指す』

会社として、社長として、どのような経営計画を立て、戦略を立て、仕組みを設計すれば良いのか。
どのようなコミュニケーション(働きかけ)で人が快く動くのか。
どのようにリーダーを育てればいいのか…。

社長の課題は山積みですが、従業員の成長に興味のない社長、
儲かれば手段は問わないという社長以外の方は、
ご遠慮なく是非、
ご相談にお越しください。

これまでの経験を基に、皆さまの事例を具体的にお伺いしながら、ご支援させていただきます。

誰もが輝く善い会社をつくりましょう。

感謝とエールを込めて